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Prévention et protection au travail

La loi du 4/8/1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et le règlement général pour la protection du travail imposent l'élaboration par le conseiller en prévention d'un plan global de prévention et d'un plan annuel de prévention.

On entend par plan global de prévention et plan annuel de prévention :

  • Le plan global de prévention est un descriptif écrit du Système Dynamique de Gestion des Risques (SDGR) de votre entreprise, réalisé en concertation avec la hiérarchie et le(s) service(s) de prévention (interne et/ou externe). Le plan global de prévention est établi pour 5 ans et est revu chaque année. Il mentionne notamment la manière dont l’état d’avancement des objectifs sera évalué et la façon dont le plan sera adapté en cas de nouvelles circonstances.
  • Le plan d’action annuel est l’extrait du plan quinquennal établi pour chaque année civile. Il contient les résultats de l’analyse des risques, les mesures de prévention à mettre en place, les responsabilités des personnes concernées, les objectifs à atteindre au cours de l’année et les actions prévues pour y parvenir. Il mentionne comment sera adapté le plan en cas d’incident ou d’accident ou encore à la suite d’un changement de circonstance

Concerté avec les représentations syndicales, le plan global de prévention établi par le Centre servira de guide pour les années futures.

Ce plan global de prévention s'articule autour de :

  • la gestion des risques, la prévention des accidents de travail et la sécurité incendie ;
  • les mesures préventives au niveau de la charge psychosociale au travail.

Le Centre continuera également à dispenser des formations, notamment en premiers soins et soins d’urgence et à surveiller la santé des travailleurs (obligations de l’arrêté royal du 27/03/1998).

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